11月は部下の2019年度上期の評価面談に忙殺されていた。4-9月の実績やら前期からの改善点、来季に向けての課題など諸々話し合った上評価を固めて、お互い合意し上に最終評価を提出する、これを部下の人数分繰り返し完了するとやっとボーナスに繋がっていく。…